在 ESG 页面上，供应链合作伙伴可以根据每个工厂的社会和环境标准填写自我评估问卷。这些问卷符合企业可持续发展报告指令 (CSRD），可以帮助您的客户为他们的报告要求做准备。
如何填写调查问卷：
转到 ESG 页面，然后选择社会选项卡。
如果您运营多个工厂，您可以为每个工厂单独填写此问卷。要了解如何添加单独的工厂，请参阅此文章。
选择工厂后，您可以开始填写问卷。
以下是按部分分类的问题的说明：
社会审计
社会审计
本节评估外部审计流程和有关结果的沟通。
您的工厂是否由外部机构审核？（上传审核报告;这可以是新报告，也可以从以前上传的证书中选择。)
您是否与员工沟通审核结果？
您是否制定了纠正行动计划？（您可以上传纠正计划的副本或在此处提供简短摘要。)
健康与安全
健康与安全
本节重点介绍为保护员工而制定的健康和安全政策。
1.您有健康和安全政策吗？（如果适用，请上传您的健康政策。)
2. 您是否与员工沟通该政策？（如果是，请上传通信方法证明。)
3. 您是否为员工提供安全设备？
4. 您是否为员工提供培训，以确保保持健康和安全标准？
多元化和平等机会
多元化和平等机会
本部分评估组织对多元化和平等机会的承诺。
您是否有与多元化和平等机会相关的政策？（如果适用，您可以上传您的政策。)
您是否与员工沟通该政策？
您组织中的性别比例是多少？（此信息将根据 company details （公司详细信息） 选项卡中的条目自动填写。任何更改都将反映在这两个选项卡中。)
字段：员工人数、女性员工人数、男性员工人数、残疾工人人数、移民工人人数。女性员工是否享有平等的技能和职业发展培训计划机会？
生活工资和工作时间
生活工资和工作时间
本节研究有关薪酬和工作时间的政策。
您有与生活工资和工作时间相关的政策吗？（如果适用，请上传您的政策。)
您是否与员工沟通该政策？（如果是，请上传有关如何沟通的文档。)
您是否根据您所在国家/地区的适用法律提供最低生活工资？
您是否与工会或其他组织合作，以确保宜居的工资和合理的工作时间？（如有，请注明机构。)
您是否遵守与工厂员工工作时间相关的法律和法规？
员工可以拒绝加班而不用担心后果吗？
童工、强迫或强制劳动
童工、强迫或强制劳动
本节介绍反对童工和强迫劳动的政策。
您有关于童工、强迫或强制劳动的政策吗？（如果适用，请上传您的政策。)
您是否与员工沟通该政策？（如果是，请上传沟通方法证明。)
您是否在员工开始工作之前告知他们雇佣条款。
您是否在有效就业前进行年龄验证？
员工在工作日结束时可以自由离开场所吗？
工作条件
工作条件
本节评估提供给员工的整体工作条件。
您有关于结社自由和集体谈判权的政策吗？（如果适用，请上传您的政策。)
您是否与员工沟通该政策？（如果是，请上传沟通方法证明。)
您是否与员工签订合同？（如果是，请指定正式员工和临时员工的数量。)
是否有上锁的工人个人物品存储区？
员工可以自由喝水补水、使用洗手间等吗？
歧视
歧视
本节评估与工作场所歧视相关的政策。
您有与歧视相关的政策吗？（如果适用，请上传您的政策。)
您是否与员工沟通该政策？（如果是，请上传沟通方法证明。)
性骚扰
性骚扰
本节重点介绍为防止性骚扰而采取的措施。
您有与性骚扰相关的政策吗？（如果适用，请上传您的政策。)
您是否与员工沟通该政策？（如果是，请上传沟通方法证明。)
申诉机制
申诉机制
本节探讨了解决申诉的机制。
您是否有解决投诉的申诉机制？
您是否使用外部申诉机制？（如果是，请提供外部申诉机制的名称。)
请注意，没有额外说明的问题是简单的是/否问题。上次更新数据的日期显示在选项卡的右上角。我们鼓励我们的供应链合作伙伴每年或在公司内部发生变化时更新此信息。
需要帮助吗? 您可以通过对话框联系我们或者给我们发邮件到 [email protected] 。