Preenchendo os dados ESG: visão geral da aba social na página ESG

Na página ESG, os parceiros da cadeia de suprimentos podem preencher um questionário de autoavaliação com base em critérios sociais e ambientais para cada instalação. Esses questionários estão alinhados com a Diretiva de Relatório de Sustentabilidade Corporativa (CSRD) e podem ajudar seus clientes na preparação de seus requisitos de relatórios.

Para preencher o questionário:

Acesse a página ESG e selecione a aba social.
Se você operar várias instalações, pode preencher este questionário separadamente para cada instalação. Para saber como adicionar uma instalação separada, consulte este artigo.
Depois de selecionar uma instalação, você pode começar a preencher o questionário.

Abaixo está uma explicação das perguntas categorizadas por seção:

Auditoria Social

Esta seção avalia os processos de auditoria externa e a comunicação dos resultados.

Sua instalação é auditada por uma parte externa? (Envie um relatório de auditoria; pode ser um relatório novo ou selecionado a partir de certificados carregados anteriormente.)
Você comunica o resultado da auditoria aos seus funcionários?
Você criou um plano de ação corretiva? (Você pode enviar uma cópia do plano corretivo ou fornecer um resumo curto aqui.)

Saúde e Segurança

Esta seção foca nas políticas de saúde e segurança em vigor para proteger os funcionários.

Você tem uma política de saúde e segurança? (Envie sua política de saúde, se aplicável.)
Você comunica a política aos seus funcionários? (Se sim, envie provas dos métodos de comunicação.)
Você fornece equipamentos de segurança para seus funcionários?
Você oferece treinamento para os funcionários para garantir que os padrões de saúde e segurança sejam mantidos?

Diversidade e Oportunidades Iguais

Esta seção avalia o compromisso da organização com a diversidade e as oportunidades iguais.

Você tem uma política relacionada à diversidade e oportunidades iguais? (Você pode enviar sua política, se aplicável.)
Você comunica a política aos seus funcionários?
Qual é a proporção de gênero em sua organização? (Esta informação será preenchida automaticamente com base nas entradas na aba de detalhes da empresa. Quaisquer alterações refletirão em ambas as abas.)
Campos: Número de funcionários, Número de funcionárias, Número de funcionários masculinos, Número de trabalhadores com deficiência, Número de trabalhadores migrantes.
As funcionárias têm acesso igual a programas de treinamento em habilidades e desenvolvimento de carreira?

Salário Justo e Jornada de Trabalho

Esta seção examina as políticas relacionadas à compensação e à jornada de trabalho.

Você tem uma política relacionada a salário justo e jornada de trabalho? (Envie sua política, se aplicável.)
Você comunica a política aos seus funcionários? (Se sim, envie documentação sobre como ela é comunicada.)
Você fornece um salário mínimo compatível com as leis aplicáveis ao seu país/estado?
Você está trabalhando com sindicatos ou outras organizações para garantir salários justos e jornadas de trabalho razoáveis? (Se sim, especifique a organização.)
Você segue as leis e regulamentos relacionados às horas de trabalho da força de trabalho em sua instalação?
Os funcionários podem recusar horas extras sem medo de consequências?

Trabalho Infantil, Forçado ou Compulsório

Esta seção aborda as políticas contra trabalho infantil e forçado.

Você tem uma política contra trabalho infantil, forçado ou compulsório? (Envie sua política, se aplicável.)
Você comunica a política aos seus funcionários? (Se sim, envie provas dos métodos de comunicação.)
Você informa os funcionários sobre os termos de emprego antes de começarem a trabalhar?
Você realiza verificação de idade antes do emprego efetivo?
Os funcionários são livres para deixar as instalações ao final do expediente?

Condições de Trabalho

Esta seção avalia as condições gerais de trabalho oferecidas aos funcionários.

Você tem uma política sobre Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva? (Envie sua política, se aplicável.)
Você comunica a política aos seus funcionários? (Se sim, envie provas dos métodos de comunicação.)
Você assina contratos com seus funcionários? (Se sim, especifique o número de funcionários permanentes e temporários.)
Há uma área de armazenamento trancada para os pertences pessoais dos trabalhadores?
Os trabalhadores são livres para se hidratar, usar o banheiro, etc.?

Discriminação

Esta seção avalia as políticas relacionadas à discriminação no local de trabalho.

Você tem uma política relacionada à discriminação? (Envie sua política, se aplicável.)
Você comunica a política aos seus funcionários? (Se sim, envie provas dos métodos de comunicação.)

Assédio Sexual

Esta seção foca nas medidas tomadas para prevenir o assédio sexual.

Você tem uma política relacionada ao assédio sexual? (Envie sua política, se aplicável.)
Você comunica a política aos seus funcionários? (Se sim, envie provas dos métodos de comunicação.)

Mecanismo de Queixas

Esta seção examina os mecanismos existentes para resolver queixas.

Você tem um mecanismo de queixas em vigor para resolver reclamações?
Você está usando um mecanismo de queixas externo? (Se sim, forneça o nome do mecanismo de queixas externo.)

Por favor, note que as perguntas sem instruções adicionais são perguntas simples de Sim/Não. A data em que os dados foram atualizados pela última vez é exibida no canto superior direito da aba. Incentivamos nossos parceiros da cadeia de suprimentos a atualizar essas informações anualmente ou sempre que houver mudanças na empresa.

Precisa de mais ajuda? Você pode entrar em contato conosco via chat ou nos enviar um e-mail para [email protected].